Ihre Partner-Agentur in Zürich für mehr passende Bewerbungen
von ausgebildeten Fachkräften
Wir helfen Unternehmen in Zürich und Umgebung durch erfolgreiches Personalmarketing wöchentlich mit passenden Kandidaten in Kontakt zu kommen und zeitnah ihre offenen Stellen zu besetzen - ohne Personalvermittler, Jobportale oder Headhunter!
Wöchentlich qualifizierte Bewerbungen gewinnen, auch wenn Sie glauben, alles ausprobiert zu haben.
Aufmerksamkeit von top Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch den Betrieb wechseln würden.
Langfristig zum attraktivsten Arbeitgeber in der Region bekannt werden und bei potentiellen Bewerber die erste Wahl sein.
Kunden, die uns vertrauen
Die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
Kennen Sie diese Probleme?
Ihr Team geht in Arbeit unter und Bewerbungen bleiben aus
Klassische Methoden wie Stellenportale, Jobportale in der Zeitung oder standard Social Media Werbung bringen keine (guten) Bewerbungen mehr. Die guten Mitarbeiter sind bereits irgendwo angestellt und werden sich nicht auf eine 08/15-Stellenannonce bewerben.
Angewiesen auf externe Mitarbeiter
Sie sitzen auf einem hohen Kostenblock, der durch Temporärbüros entsteht, die mit teuren Tagessätzen Ihre Marge noch weiter senken. Zudem sind externe Mitarbeiter oft ineffizient oder kommen durch kurze Einarbeitungszeiten nicht an Ihre Qualitätsstandards ran.
Kein funktionierender Weg zur Mitarbeitergewinnung
Überfüllte Stellenportale, Zeitungsinserate, die keiner mehr liest – die herkömmlichen Methoden bringen nichts mehr und möglicherweise haben auch bei Ihnen schon Headhunter oder Social-Media-Dienstleister versagt.
Mitarbeitergewinnung hat sich weiterentwickelt
Erreichen Sie alle Fachkräfte in der Region
Unsere innovative Recruiting-Methode erreicht nicht nur aktiv Arbeitssuchende, sondern auch qualifizierte Fachkräfte, die zwar aktuell angestellt, aber dennoch offen für neue berufliche Perspektiven sind.
Durch unser eigens entwickeltes Recruiting-System können Sie also ganze 80% der verfügbaren Talente ansprechen, anstatt nur 15% wie es bei herkömmlichen Jobportalen, Personalvermittlern oder Zeitungsinseraten der Fall ist.
Referenzen und Kundenstimmen
Wir lassen Ergebnisse sprechen
Zweifel Gartenbau AG
Trotz ihrer Attraktivität als Arbeitgeber konnte die Zweifel Gruppe weder durch klassische Recruiting‒Kanäle noch Social Media genügend qualifizierte Bewerber anziehen, wodurch offene Stellen monatelang unbesetzt blieben.
- 7 besetzte Stellen: Vorarbeiter Gartenbau, Gärtner EFZ, Bauleiter, Kundengärtner, Baumaschinenmechaniker, Zeichner EFZ, Gartentechniker
- Grössere Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
- Beschleunigter Einstellungsprozess: Deutlich schnellere Besetzung offener Positionen, was das Unternehmenswachstum fördert und das Team entlastet.
tib Technik im Bau AG
Die erfolglose Suche nach Fachkräften überlastete das Team der tib und gefährdete die Nachfolgeplanung, während herkömmliche Recruiting‒Methoden keine qualifizierten Bewerber brachten.
- 4 besetzte Stellen: 1x Konstrukteur, 2x Gebäudetechnikplaner HLK, 1x Gebäudetechnikplaner Sanitär
- Spürbare Teamentlastung: Die neuen Fachkräfte reduzieren den Druck auf bestehende Mitarbeiter
- Gesteigertes Branchenimage: Die kontinuierliche Präsenz hat nicht nur bessere Bewerber angezogen, sondern auch die Wahrnehmung des Unternehmens in der Branche positiv verändert
Stöckli Fenster AG
Die Stöckli Fenster AG konnte trotz Inseraten in Zeitungen und Fachzeitschriften keine Bewerbungen für offene Monteur‒Stellen generieren, was ihre Kapazitäten einschränkte und Aufträge verzögerte.
- 4 besetzte Stellen: 1x Chefmonteur, 3x Fenstermonteure
- Bessere Bewerber: Neue Fachkräfte bringen genau die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen mit
- Neue Aufträge sowie höhere Kundenzufriedenheit: Mit den richtigen Mitarbeitern können nun zusätzliche Projekte angenommen und bestehende Projekte termingetreu abgeschlossen werden.
Massgeschneiderte Strategien für Zürich
Über die Rösch GmbH
Als Personalmarketing Agentur in Zürich Seefeld wissen wir genau, was Unternehmen in Zürich brauchen, um nachhaltig zu wachsen. Unsere Kernkompetenz liegt in der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter sowie der digitalen Neukundengewinnung mit regionalem Fokus.
Mit unserer erfolgserprobten Methode verhelfen wir Ihnen nicht nur zu mehr qualifizierten Bewerbungen, sondern zeigen Ihnen auch, wie Sie ein attraktiver Arbeitgeber werden und Ihre Mitarbeiter langfristig binden. Parallel dazu steigern wir Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Kunden und sorgen für einen stetigen Auftragseingang.
Die Rösch GmbH steht für ganzheitliche Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse von Unternehmen im Raum Zürich zugeschnitten sind – für nachhaltiges Wachstum mit den richtigen Mitarbeitern und Kunden aus Ihrer Region.
Von hier aus arbeiten wir
Unser Standort in Zürich
Unser Büro liegt im Herzen von Zürich, direkt an der Seepromenade. Hier arbeiten wir täglich daran, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu liefern.
Massgeschneiderte Strategien für Zürich
So gewinnen unsere Kunden
qualifizierte Mitarbeiter
Die richtigen Fachkräfte erreichen
56 % aller angestellten Fachkräfte in der Schweiz sind bereit, Ihren Job zu wechseln. Genau diese Zielgruppe erreichen wir für Sie. Statt uns wie alle anderen nur auf die aktiv Suchenden zu konzentrieren, machen wir Ihren Betrieb bei denjenigen bekannt, die zwar einen Job haben, aber offen für neue Perspektiven sind.
Bewerber authentisch überzeugen
Gute Fachkräfte reagieren nicht auf die nächste 0815‒Stellenanzeige. Sie wollen wissen, was sie wirklich in Ihrem neuen Job erwartet. Durch jahrelange Erfahrung in der Branche wissen wir, was gute Fachkräfte überzeugt und wie man sie richtig anspricht. Wir zeigen authentisch, warum sich ein Wechsel in Ihren Betrieb lohnt.
Ihre Arbeitgebermarke stärken
Mit uns zeigen Sie, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber wirklich ausmacht und warum gute Fachkräfte bei Ihnen richtig sind. Dadurch bauen Sie sich einen Namen in der Region auf und werden für qualifizierte Fachkräfte zur ersten Wahl. So bekommen Sie auch nachhaltig erfolgreiche Bewerbungen von den richtigen Kandidaten.
So nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Wie läuft die Kontaktaufnahme ab?
Schritt 1
Anfrageformular ausfüllen
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, indem Sie den kurzen Fragebogen durchgehen und das Formular ausfüllen.
Schritt 2
Kostenfreies Erstgespräch
Wir werden mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potenzial haben, mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Schritt 3
Beratungsgespräch
Sollten alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt für Schritt Plan zur Mitarbeitergewinnung für Ihren Betrieb.
Fragen, die auch Sie sich vielleicht stellen
Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Nein, keines davon! Wir sind eine Performance-Marketingagentur, die ihren Anwendungsbereich im Recruiting ausübt. Dabei bringen wir Unternehmen mit passenden, qualifizierten Fachkräften zusammen.
Wie genau funktioniert die Recruiting-Kampagne?
Mithilfe von selbstlernenden Algorithmen bespielen wir die relevantesten Social-Media-Kanäle, auf denen sich die passenden Fachkräfte unter anderem im privaten Kontext aufhalten. Dabei erreichen wir ein Vielfaches der Kandidaten als herkömmlichen Jobplattformen, die nicht nur aktiv Suchende angesprochen werden, sondern auch passive wechselwillige Kandidaten.
Die Interessenten werden durch gezielte Fragestellungen vorqualifiziert und auf unkomplizierte und einfache Weise bewerben.
Da unsere Kampagne ein hohes Mass an Automatisierung und innovativer Technologie nutzt, ist sie meist schneller, treffsicherer und kostengünstiger als z.B. Headhunter oder herkömmliche Jobplattformen.
Wann können wir mit Ergebnissen rechnen?
In der Regeln erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen.
Funktioniert diese Methode auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert tatsächlich in ländlichen sowie auch städtischen Gebieten. Dennoch nehmen wir nur Kunden an, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können. Um Ihnen also eine handfeste Antwort auf diese Frage liefern zu können, laden wir Sie gerne zu einem unverbindliche Erstgespräch ein.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
In einer 1:1 Beratung mit Daniel Rösch wird Ihnen anhand von Zahlen, Daten und Fakten eine detaillierte Prognose erstellt und gezeigt, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können. Das gibt Ihnen Planungssicherheit und einen detaillierten Einblick in unsere Arbeitsweise.
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